प्रशिक्षण रणनीति के बीच अंतर - नीति

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प्रशिक्षण रणनीति नीति के बीच अंतर मैं वर्तमान में टीडी में यूके डिप्लोमा के उपक्रम कर रहा हूँ। और प्रशिक्षण रणनीति प्रशिक्षण नीति के बीच के अंतर को समझने के लिए संघर्ष कर रहा हूँ। मैं इस संबंध में शैक्षिक साहित्य की बहुत पढ़ा है, लेकिन यह मुश्किल वास्तविकता को यह संबंधित करने के लिए लग रहा है। लॉगिन या चर्चा में शामिल होने के लिए रजिस्टर कृपया। 10 फ़रवरी 2005 16:57 यदि आप इन नियमों द्वारा भ्रमित किया जा रहा में अकेले नहीं हैं। यह वे interchangeably उपयोग किया जाता है कि इस तथ्य है (और अनुपयुक्त कुछ समय) विभिन्न संगठनों में से कोई मदद नहीं मिली है। यहाँ मेरे विचार है - दूसरों असहमत होने की उम्मीद है। एक टीडी नीति के समारोह अपने लाइसेंस और चरित्र देता है। यह अक्सर शामिल किया गया है: क्या उम्मीद कर सकते कर्मचारियों; क्या भूमिकाओं टीडी, लाइन प्रबंधकों और व्यक्तियों की प्रक्रिया में खेलने; वरिष्ठ प्रबंधकों से प्रतिबद्धता का एक staement; और इसी तरह। यह आमतौर पर समय सीमित नहीं है, बल्कि अक्सर हर साल समीक्षा की जाती है। एक टीडी रणनीति एक उच्च स्तरीय योजना है। यह टीडी प्राप्त करने के लिए करना है क्या बाहर सेट, यह बजट इतने पर आवंटित किया जाएगा, और कैसे उपलब्ध कराया जाएगा क्या प्रशिक्षण और विकास के प्रकार के संगठनात्मक आवश्यकताओं, कैसे प्रतिक्रिया करेगा। यह आमतौर पर एक छोटी (1 वर्ष), एक माध्यम है और एक लंबे समय तक ध्यान केंद्रित किया है, और कम से कम सालाना समीक्षा की और संशोधित किया गया है।